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[江苏夏博士节能工程股份有限公司]企业和谐文化建设汇报材料
信息来源:本站 作者:admin 更新日期:2017-1-22 13:38:17

江苏夏博士节能工程股份有限公司

企业和谐文化建设汇报材料

 

江苏夏博士节能工程股份有限公司(原常州博士新能源科技有限公司),成立于19887月,历经20多年的发展,现已成为集太阳能光热技术节能新材料及节能系列新产品的研发、生产和销售于一体的江苏省高新技术企业。

企业文化是一个企业经过长期的工作实践总结和积累下来的,为企业员工所共同遵守的行为方式和行为规则。而和谐的企业文化,所倡导的是企业员工能自觉而愉快的去遵守这些规则,要获得这样的和谐,需要企业、员工都自觉参与到企业文化的建设中来,深刻理解企业员工相互依存的道理,如果任意一方破坏了这种依存关系,变得对立起来,都势必会破坏和谐的企业文化。

公司从创业至今经历了28个春秋,历经28年,这是艰苦创业的28年,也是开拓创新的28年,更是文化沉淀的28年。夏博士企业和谐文化建设分三步走,现综述如下:

一、和谐从新人开始:高效、诚信、友爱

一个新人从选择应聘公司职位那一刻起就开启了他对企业文化的认识之旅。

公司外届的形象固然很重要,但是对于新人来说他自己所亲身经历过的更真实,现场招聘会中公司代表的言行举止会清晰告诉求职者他将要面临的工作氛围和同事,有些招聘代表对求职者居高临下、百般刁难;而有些对求职者谦和礼貌、耐心解答,热情接待,这些不同的反映都给求职者留下了不同的印象,无论他去到哪间公司他都会不同程度的去效仿当初这些人的做法,无论对内对外都成了一种习惯,因此坏的文化因素将越来越坏,好的文化因素将越来越好。接下来的面试、入职,这些都将对新人产生非常深刻的影响,作为人力资源部的我严格要求做好招聘的每一步,无论是在现场招聘还是网络招聘都要求自己保持良好的企业形象,热情接待每一位求职者,在面试过程中谦和礼貌的与他们交谈,不浪费时间,不问无效问题,面试结束后留一定的时间给求职者了解公司;对于适合公司的人选将在最短时间内安排入职,入职时非常明确的把薪资待遇、工作职责、考核指标、发展方向、公司制度等告诉新员工,并将新员工逐一介绍给其他同事认识。以上各环节可以让员工感受到效率、诚信、友爱,从而培养他在工作中也应该做到高效、诚实守信、友善对待他人,自此完成和谐文化的基础构建。

二、和谐从日常工作中来:团队、理解、尊重

日常工作中,需要培养员工独立创新的能力,但是更需要培养团队合作的精神。企业注重科技技术的发展和创新,通过产学研合作和自主研发,已获得国家授权专利36项,其中有发明专利11项,实用新型专利24项,外观专利1项。在夏博士的员工,我们在要求其学习本职岗位的同时,还积极鼓励员工参与其他其他力所能及的工作。在一线车间,我们鼓励员工增创“多能工”,鼓励他们在完成本职工作的同时积极参与到其他不同岗位。在培养他们岗位技术的同时又增加了员工的收益,更重要的是让员工充分体会了不同岗位的工作内容,增加了员工间的沟通和理解。日常工作中,犯错是难免的,人的一生中,可怕的不是犯错,而是你不知道自己错在哪!我们老板经常讲:多做多错,错了能改,改了就进步,最怕你一做不做。他鼓励员工多去创新和尝试,犯错不要紧,关键是要能从错误中吸取教训和总结经验,因此如果犯错了,我们面对的不是责备而是教导,公司尊重每一位员工,因此员工也学会了尊重同事、尊重顾客,无论是管理部门还是服务部门,都学会了将服务他人放在首位,因此在公司里拥有轻松而愉快的工作氛围;当然除了在特定的活动和工作中去培养和谐文化外,我们还会举办相关的培训,用理论联系实际的方式来促进和谐文化的健康发展。

三、和谐从员工中来:自觉、主动、责任

夏博士员工是一群有朝气、有活力的年轻人,每一个岗位的人员都能在这样的良好环境中主动的开展岗位工作,并对自身工作负责,如果工作做得不好,他们会主动的与部门经理沟通,并在未来的日子里用心的去改善自己的不足之处;在培训中,培训组织者不必担忧繁杂的后期清场工作,因为培训结束后,学员会自觉的收拾好所有的桌椅、垃圾、培训设备等......

在夏博士的大门口写着这样八个大字“厚德载物,自强不息”。咋一看,还以为是清华大学的校训,只是前后顺序颠倒了一下。在我刚进夏博士的时候,我不理解为何要把“厚德载物“放在前面,我们夏总说:“厚德”就是说要有宽厚的胸怀和高尚的品德,就是指“做人”;“自强”就是意志坚强,坚持,就是指“做事”,无论谁到了夏博士,都要知道要先学做人再做事。

在夏博士我们会鼓励大家积极参与一些社会公益性工作,比如每一年公司都会组织员工到常州中心血站参加无偿鲜血活动,我们的无偿志愿者已经从2010年的3名增加到现在的83名,2011年被常州中心血站授予“无偿献血 先进集体”。

这样的和谐不是拿制度硬性规范出来的,而是企业与员工在不断的实践中培养出来的默契,企业为员工提供了发挥的平台,提供了正态而轻松的工作氛围,提供了公平、公正的人事关系,而员工能珍惜和感谢公司给予的一切,并为公司付出自己应有的贡献,因此这样的和谐才能得以延续和升华。