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[凯迪电器]推进和谐文化建设 促进企业健康发展
信息来源:本站 作者:admin 更新日期:2017-1-22 13:36:47

推进和谐文化建设  促进企业健康发展

常州市凯迪电器股份有限公司

 

常州市凯迪电器股份有限公司创办于1992年,从2000年起研发电动直线驱动器,至今已成为该行业的领军企业。公司地处江苏省常州市武进区横林镇,占地3万多平米。2015年公司销售额达到约4亿。

企业生产经营基本情况

公司坚持以市场需求为导向,通过自主研发及中外技术的交流合作,目前公司能为客户提供各种规格型号驱动器及配套型号有1000多种,主要用于电动沙发、按摩椅、医疗床等产品中,在行业内具有领先水平,得到世界各地的认可,全球销量第一,是行业的楷模。成功成为AshleyNatuzzi、宜家等国际家居的主要供应商,KD品牌在国际家装行业里拥有极高的知名度。

公司坚持创新研发,推陈出新,通过自主研发、与专业高校合作、与国外合作企业交流等多种形式,不断提高产品的研发能力。目前,公司已取得2个发明专利、29个实用新型专利、12个外观设计专利的自主知识产权。最近,又有6个发明专利和10个实用新型专利的申请获得受理。

不断创新的产品,严谨科学的管理,为凯迪创造了良好的经济效益和社会效益。2004年公司通过了ISO90012000质量管理体系认证;2012年被评为江苏省民营科技企业;2013年公司被认定为“江苏省高新技术企业”;2015年通过了江苏省技术工程中心和常州市技术中心;多款公司电动直线驱动器及智能控制线路板产品被认定为省、市级高新技术产品。

多年来,公司在发展经济效益的同时,努力推进企业文化建设,以和谐文化建设为核心,推动企业健康发展。

以爱和感恩为主题,建设凯迪大家庭

爱与感恩是人类社会形成和发展最基本的纽带,是最深层次的意识形态。一个企业的发展也同样离不开爱与感恩,只有一个具有感恩文化的企业才会是一个有凝聚力、竞争力的企业。凯迪公司多年来坚持以“爱与感恩”为主题,努力把公司建设成一个全体员工的大家庭,让大家能真切感受到“家”的感觉。

公司2013年成立工会,扎扎实实地开展各项工会工作,倾听员工的心声,了解员工的思想动态,积极为员工排忧解难,及时协调员工间的矛盾和纠纷,多次被评为优秀工会。每年夏天,工会都会开展“送清凉”活动,由工会组织管理人员轮流为一线员工送上冰镇的饮用水,一方面使基层的员工感受到公司对员工的关爱,另一方面也让每天坐在办公室里吹着空调的管理人员能感受一下基层员工的辛苦,以此来增进中层与基层之间的情感交流,建立和谐、畅通、人性化的管理机制。平时,工会还会主动了解职工的家庭情况,为生活困难的职工组织提供帮助。20146月,工会了解到有一位基层员工陆小利丈夫患癌、父亲瘫痪在床、膝下还有一个未成年的孩子需要照顾。工会立即联合公司行政部发起了一场“爱,就在身边”为主题的捐款活动,全体员工纷纷响应,一共募捐到了5万元爱心捐款。1511月,凯迪员工阮焱军突生脑瘤,工会通过了解得知其家庭困难,又共募捐到6万元的爱心捐赠。凯迪的发展离不开凯迪人的辛勤奋斗,凯迪就象一个大家庭,大家可以在家里敞开心扉,充分表达自己的善良、诚恳、积极向上的内心世界,大家越来越感受到凯迪大家庭“家”的氛围,同事之间的相处也更为融洽。

以文化传承为理念,培养和谐世界观

凯迪公司的文化传承理念,其实传承的就是感恩文化,它蕴含了三层含义,一是我们作为炎黄子孙,要传承先祖流传下来的优秀文化,这些优秀文化的主旋律就是爱与感恩;其次是我们凯迪的企业文化的传承,把企业二十多年来积累的感恩文化传递发扬下去;第三,我们的传承过程本身就是一种爱与感恩的体现,用感恩的心来接受,用感恩的心去传递。

我们组织大家学习《弟子规》,弘扬“孝、悌、谨、信、博爱、学习”的价值理念,是对优秀文化的传承。通过学习,大家认识到“孝道”是一种美德,是做人的基本道义,是爱与感恩的根,一切的尊重、谦虚、礼貌、文明都是从孝道衍生出来的。结合学习,公司又提倡广大员工在生活中、工作中去实践、运用学到的道理,从每月给父母打一个问候的电话开始做起,延伸到平时的工作中、生活中。

员工从进入公司的第一天起,就能时时处处感受到公司的感恩文化。在新员工入职培训中,有三分之一的内容是介绍企业文化。这是对公司这么多年来积累的企业文化的传承,是一次系统的正能量的传递,让刚刚加入凯迪大家庭的员工对公司有一个完整直观的了解,便于他及时调整、融入到“大家庭”的氛围中。接下来,新员工还会接受一系列的技能培训、安全教育、能力评估等项目,逐渐成长为一名合格的家庭成员。

在凯迪的企业文化建设中,重点是公司领导深深体会到,企业文化是企业的灵魂,一个没有灵魂的企业是难以走远的。所以,企业文化建设不是走过场式的喊喊口号搞搞活动,而是一个由上而下身体力行全方位全天候贯彻的系统工程。今后公司将进一步围绕和谐发展这一核心,更深入地开展公司的企业文化建设,促进企业更快更健康地发展壮大。